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浅谈工作服设计的配色技巧

配色是一种方式，也是一种规律，是指人们对各个单个色彩的搭配组合。配色美是指色彩搭配组合的效果，使人的视觉和心理产生美的愉悦感、满足感。单独一种颜色谈不上美与丑，只有两种或两种以上的颜色搭配在一起时，才会有美或不美的评价。　　工作服的色彩设计与色彩搭配既要服从于工作服所要表现的总体风格又要体现出独特的美。工作服的风格不只是通过款式表现出来，也可以用配色来表达。不同的色彩的互相搭配，会引起我们不同的感觉。

　　不同的场合、不同的环境需要有不同的工作服色彩情调与之相适应，搭配恰当，能体现一种浓郁的生活情调。色彩作视觉审美的要素对于工作服起着至关重要的作用，但目前很多工作服的设计在色彩上依旧过于保守、过于平淡，决大多数还是黑白、米色、咖啡色再配上一个纯度很低的彩色，这样一个老套路，整体效果乌乌暗暗，让人提不起精神。

　　也许有人会说过于亮丽的设计会与市场的接受能力和效益相矛盾，其实设计师完全可以在传统的系列设计模式中加入新元素，职业装厂家，以适应更广泛的消费群体而且品牌工作服本身就有*时尚与消费的责任。

　　虽然每年每季都有流行的色彩趋势，但许多人并没有完全领会流行的精髓，只是盲目跟风，庐山区职业装，缺少对色彩的实际把握能力。 衣服设计出来是给人穿的，作为一个服装设计师必须要掌握制服与人的配合关系，例如究竟什么样的颜色、什么样的款式适合什么样的人，这本来是一个非常具体的问题，职业套装定做，但决大多数的服装设计师却不能给出明确的回答，这些综合起来就造成了消费者的需要与制服厂家的产品相脱节的现状，尤其当一个品牌成为的时候，人们对它的期望值也要提高，所以品牌服装更要居安思危，不断地提升产品的品位，才能立于不败之地。

金融类企业西服定制应该注意哪些细节问题？

因为没有企业文化的标志，而是一种企业文化的特点。在正式场合中西服定制应该特别的细节需要注意，当然，对于商业生涯工装穿出专门创建并不像有关工作服，这些工作会特别定制体现企业文化，发挥作用，宣传品牌形象描绘了其他公司也使员工工装责令团队建立一个更稳定，更好的团队凝聚力。

现代专业人士谁希望能够以目前的工作环境更好的服饰形象，但是西服的概念的形象已经成为了现代风格的时装，一般的金融工作杂役不尽相同，与个人意愿可任意选择，但大企业有一定规模平时穿的制服，为员工的职业生涯适合定制西服，穿着这种方式将有效地提升企业的社会形象，将有利于企业的团队建设。

为了兼顾应该是定制根据季节的工作环境和企业员工的季节性变化，更换了多套模具，以及定制工具应该及早选择一些舒适透气的面料，以保证工作人员的健康。