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     在现代办公中，通过科技途径员工间的工作得以高度衔接，但与此同时员工间的直接接触却几近于零，冷漠、沉闷是当下形容公司职员间关系的常见说法。很多企业喊着要营造创新、互动的工作氛围 ，实则难以做出实质性改变。

      一定要大动干戈地重金重建办公室才能改善企业困境么？史蒂夫和乔纳森根据NBBJ的实践经验总结了五个绝招，让原本枯燥、死板的办公空间通过细节的重新设计迅速活跃起来。 为公司出入通道的墙壁染色。很多艺术和创意公司将公司门口的墙壁涂成激烈的红色或亮蓝，刺眼却醒目又提神。这不应该是艺术设计类公司的*，任何一个领域的公司都可以尝试这一做法。让进入 公司不再是疲惫的开始，而是思想的“任意门”，只有公司率先跳出条条框框，员工的思维才能跳得更高、更远。

     拆除传统墙，将会议室打造成透明玻璃间。如果空间允许，尽量将会议间设置在办公场所趋于中间的位置，让办公桌灵活地围绕在会议间周围。这样做既可以展示公司决策的透明性和公开性，也可以 让每位员工距离中心决策保持平等的距离。平等、透明的氛围才能培养员工积极、饱满的工作状态。

安放一张巨大的idea展示板，一则可以展示每天的头脑风暴成果，听取各部门、各层级员工的意见；二则及时公布员工跟踪的项目和任务进度，打破内部信息壁垒和沟通障碍，建立透明化的业务运作 ；还可以用作留言板使用，拓宽员工间互相了解与沟通的途径。

     打造尽量蜿蜒的办公室过道。将办公空间内的通道设计得尽量曲折，延长员工在办公室内移动的距离和时间。多走几步意味着路过更多的同事、制造更多的打招呼的机会、看到更多人的工作状态，使 员工自然而然地融入整个办公氛围中。

     提供个性化的办公设备。不同的人具有不同的工作习惯，不要强迫员工屈服于死板的办公环境，尝试用不同的设备满足员工的需求。高靠背带前沿的伞状遮光椅、配备高耸软垫围挡的隔音办公桌、 可分可合的移动小组讨论用沙发，这些都可以帮助员工保持积极、活跃、自如的工作状态。