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首先要看自己需要一群什么样的人,要培养一种什么样的文化,动手文化,*文化,很多企业组织登、户外锻炼什么的很好,员工福利礼品有哪些,只是因为过分占用家庭生活时间,同时组织起来麻烦,费用不低,所以总不能长期组织,所以送些新奇的家用工具,运动工具什么的就很有帮助。几个节日下来,一套五金工具齐了,公司福利礼品定制,意识效果也就慢慢出来了。如果,不考虑这一层,胡乱送一气,也许能得个有情有义的好名声,但毕竟效果大打折扣,送的东西再多也没培养到什么。
2、忌档次不匹配
如果,福利礼品毛巾,员工普遍收入都不错,你送个几元十几元的地摊货,那也肯定被丢在一边,甚至都不愿意拿回家,更别谈他们会用,淄博市福利礼品,那所有的力气都白费了,还不如不送。所以,档次一定要匹配,应该是档次比生活层次略高一点点,这样,员工就有更多向往。
3、忌过量或过分少量
礼不需要太多,太复杂,送东西本来就是个心意,贵精不贵多。