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*单位适用*相关法律问题分析
1.*公司的设立规定
《劳动合同法》第五十七条规定，*单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于贰佰万元。公司法规定有限责任公司注册资本的低限额为*三万元，法律、行政法规对注册资本的低限额有较高规定的，从其规定，*公司注册资本不得少于贰佰万元属于特别规定。
2、*单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当具备哪些条款
3、*单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限的特别规定
短期派遣
用人单位与*机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才
项目派遣
企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。
晚间派遣
用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才
钟点派遣
以每小时为基本计价单位派遣特种人员。
双休日派遣
以周六、周日为基本计价单位派遣人员。
集体派遣
国有企事业单位通过*机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。
派遣转正
*工在用人企业长期工作后，招工信息，由用人企业将其身份转为企业员工，享受企业员工的所有同等待遇。
同工同酬
现行法律制度规定*用工单位，应当实行同工同酬制度，天津富士达招工信息，但人社部相关司局负责人确表示，虽然*职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，南京夏普电子厂招工信息，但同工同酬不包括福利和社会保险。
同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。
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