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征收社会抚养费:加大计划生内蒙古DN100钢管管帽育宣传力度,开展多种形式的宣传活动,走家入户进一步在广大员工群众中宣传计包头DN150钢管防尘帽划生育政策法规,对二胎超生人员多次进行说服教育,DN300无缝管内堵头,征收社会抚养费14000元。民政工作:为两人申请临时困难救呼和浩特168美标钢管防尘塞助2000元;为4名大学生办理资助,申请资助金9000元;为一名大学生办理困难救助,申请救助金3000元。
争取对辖区内符合条件的小区全部指导建立业主委塑料内塞员会。
通过入户走访、电访、发展小区二连浩特219钢管防尘堵单元长等多种形式,继续稳步推进员工*摸底工作,确保信息采集准确可靠,努力完善公司服务体系。
继续开展“平安公司”建设活动,组织开展“法律进小区”、“法律知识竞赛”等形式的法制宣传教育活动,提高群众法制意识。
加强流动人口、房屋租赁规范化管五家渠273无缝钢管内堵,理。辖区外地人口多,管理难度大,定期或不定期的对外来暂住人员、重点人员及房屋租赁进行调查、登记。
丰富公司文化。扶持御景豪庭等小区民间广场舞爱好者组建健身舞队,并组织她们参加新区和公司举办的广场舞大赛;组织员工代表参观中锡林郭勒325钢管胶塞捷博物馆,共享公司发展成果;利用“五四”、“七一”等节日,组织宣传公司的精神文化,如“三八”妇女座谈、“五四”青年志愿者服务,组织党员参观公司建设和项目建设等活动。认真完成公司布置的其他各项工作。
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为进一步规范行政涿州273钢管内堵,业单位考核工作,完善行政事业单位考核评价体系,客观评价行政事业单位工作目标完成实绩和德才表现,根据《企业单位人事管理条例》《企业单位工作人员考核暂行规定》等有关法律法规以及上级有关规定,桂平无缝管内堵头,结合我公司实际,特石家庄325钢管密封堵制定本办法。
本公司行政事业单位的目标考核适用本办法。组织部负责*干部的考核,DN80无缝管内堵头,人力部负责一般干部和工作人员的考核。公司内有管*以及工作的考核参保定355钢管密封盖照本办法执行,具体考核工作由经理办负责,公司的整体工作情况及考核结果纳入对经理办的考核范围。
行政企业单位考核应坚持客观公正、*公开的原则,以岗位职责为依据,以考核目标实际完成情况为重点,以服务对象满意度为基础,采取“*评议与员工评议相结合、定性考核与定量考核相结合、平时考核与定期考核相结合”的方式分类进行。
考核内容在德、能、勤、绩、廉基础上重点考核工作实绩,工作实绩考核重点是年初各部门制定的《部门目标完成承诺书》内容的完成情况。部门考核目标由廊坊377*钢管密封塞园公司重点工作目标和部门重点工作目标组成。部门常规工作目标参照重点工作制定,报组织部、人社局、督导办备考。
公司重点工作目标:公司党委、工会制定的《年度重点项目及工作责任分解方案》中分配的工作目标,以及公司党委、工会确定的全员招商引资、全员化解越级访、全员雄县406美标钢管保护盖拆迁拆违三项重点工作。部门重点工作目标:部门依据职能开展的具有全局性的工作。