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简化管理程序,减少劳动争议,分担风险和责任,暑假短期工,降低成本费用,自主灵活用工,规范用工行为
“不求所有,短期工*信息,但求所用”是*制的一个显著特征。在中国旧的计划经济体制下,内黄短期工,工人归单位所有,都是单位的人,工作是终身制,端的是铁饭碗,人员能进不能出.工人闲置浪费现象很普遍。在中国市场经济条件下,知识经济正在兴起,工人要流动,“单位人”要变成“社会人”已经是大势所趋。
*的制度是如何引入的
用人单位与派遣公司的关系是劳务关系;被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系,与用人单位的关系是有偿使用关系。
“*”组织“*”组织是不同于传统企业的一种新的社会资源组织形式。它从事的是单纯经营劳动力资源的劳务活动,它通过将员工派遣到用人单位工作的方式赚取利润,来生存发展。